-
主题::
提出工伤认定申请应当提交哪些材料？
[阅读数：11]
查看全部回复
【 用户 】
提出工伤认定申请应当提交哪些材料？
- 最近回复：提出工伤认定申请应当提交哪些材料？
- 根据工伤保险条例的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明 或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
- 回复人： [用户] 星荣服务 回复时间：2008-07-22
2008-07-22
主页： QQ： E_Mail：
-
主题::
农民工伤休假可以享受停工留薪吗？
[阅读数：9]
查看全部回复
【 用户 】
打工仔
农民工伤休假可以享受停工留薪吗？
- 最近回复：农民工伤休假可以享受停工留薪吗？
- 可以。工伤职工旧伤复发后需要继续治疗的，凭工伤医疗机构出具的休假证明休假，休假时间一般不超过3个月。职工休假时间超过3个月且用人单位提出异议的，可参照停工留薪期争议处理办法办理，休假 期间应当照发工资。
- 回复人： [用户] 星荣服务 回复时间：2008-07-22
2008-07-22
主页： QQ： E_Mail：
-
主题::
外地农民工个人是否掏钱上保险？
[阅读数：76]
查看全部回复
【 用户 】
打工仔
外地农民工个人是否掏钱上保险？
- 最近回复：外地农民工个人是否掏钱上保险？
- 外地农民工个人不需要缴纳工伤保险费，由农民工所在单位缴纳。
- 回复人： [用户] 星荣服务 回复时间：2008-07-22
2008-07-22
主页： QQ： E_Mail：
-
主题::
试用期长短应如何掌握？
[阅读数：33]
查看全部回复
【 用户 】
试用期长短应如何掌握？
- 最近回复：试用期长短应如何掌握？
- 根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》（劳部发[1996] 354号），合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日
- 回复人： [用户] 星荣服务 回复时间：2008-03-27
2008-03-27
主页： QQ： E_Mail：
-
主题::
破产单位怎么处理工伤职工？
[阅读数：33]
查看全部回复
【 用户 】
破产单位怎么处理工伤职工？
- 最近回复：破产单位怎么处理工伤职工？
- 单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费；对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
- 回复人： [用户] 星荣服务 回复时间：2008-03-27
2008-03-27
主页： QQ： E_Mail：
-
主题::
用人单位的代表在劳动合同上签了字，但用人单位没...
[阅读数：31]
查看全部回复
【 用户 】
用人单位的代表在劳动合同上签了字，但用人单位没有盖章，劳动合同生效吗？
- 最近回复：用人单位的代表在劳动合同上签了字，但用人单位没有盖章，劳动合同生效吗？
- 一般情况下，用人单位总是会在劳动合同上签字盖章的，但也有只签字不盖章的时候，遇到这种情况该如何看待劳动合同的效力呢？ 根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”因此在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同，合同的效力也有几种不同的情况： 第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。 第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为，因此他们只有在事先取得授权的情况下，其签字行为才能约束公司，并使合同生效。但是他们是否获得了公司的授权，员工很难知悉。民法代理理论中的表见代理原则可以部分的解决这个问题。根据表见代理原则，无代理权的人在代表被代理人为一定行为时，如果该行为的相对人完全有理由信赖其有代理权，则该行为有效，且对被代理人有约束力。因此如果在劳动合同上签字的人是公司的行政或人事部门的经理或本部门的经理或其他高级职员，员工就完全有理由相信，他们在签字前得到过公司的授权。因此他们在劳动合同上的签字比较可靠，一般情况下能够使劳动合同有效。而其他一般职员，除非他们手中有公司的授权文件，否则他们的签字就十分不可靠，例如任何一个公司都不会把签字权委托给一名清洁工，因此清洁工的签字几乎没有可能使合同生效。 反过来，如果劳动合同上只有用人单位的公章，没有法定代表人或委托代理人的签字，劳动合同也是有效的。这是因为，用人单位不是自然人，而是一个组织，其公章就是这个组织的签字，盖了公章便等于这个组织已承认了这个文件。
- 回复人： [用户] 星荣服务 回复时间：2008-03-27
2008-03-27
主页： QQ： E_Mail：
-
主题::
用英文名字签劳动合同，有效吗？
[阅读数：18]
查看全部回复
【 用户 】
用英文名字签劳动合同，有效吗？
- 最近回复：用英文名字签劳动合同，有效吗？
- 除非当事人双方对合同的生效有其他约定，一般来说，当事人双方在劳动合同上的签字或盖章，劳动合同就发生了法律拘束力，当事人应当按照合同的约定履行自己的义务，非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，在当事人之间具有相当于法律的效力，是当事人为自己创造的法律。因此在劳动合同上签字是件神圣的事，应当认真对待。 一般来说，在劳动合同上签的字应该是当事人的本名，也就是出现在官方证明文件，如身份证、护照等上的名字，但是如果员工还有其他名字，如别名、英文名字等，也可以签劳动合同，只要是员工自愿签的，且有其他证明文件或证据证明该名字的确是员工的名字，该员工就应当承担责任，劳动合同就有效。员工不能以所签的名字与自己的本名不符为由，不履行劳动合同的约定。但是在提出其他证据佐证以前，劳动合同的效力是不确定的。
- 回复人： [用户] 星荣服务 回复时间：2008-03-27
2008-03-27
主页： QQ： E_Mail：
